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Jobring2024-08-19T12:10:21+02:00

Auf der Suche nach neuen Mitarbeitern?

JOBRING findet die Talente, die Sie suchen. Mit unserem innovativen Social Recruiting Prozess begegnen wir Ihren MitarbeiternInnen von morgen dort, wo diese tagtäglich unterwegs sind — auf den Social Media Kanälen und in den beruflich relevanten Netzwerken.

Unser Ansatz

Wir finden potentielle ArbeitnehmerInnen, die offen für ein Jobangebot sind.

JOBRING startet dort wo alle sind – in den sozialen Netzwerken. Gewöhnliche Jobanzeigen zielen lediglich auf die ArbeitnehmerInnen ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Mit unserem voll digitalen Social Recruiting Programm, sprechen wir Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet an und generieren mittels eines niederschwelligen Prozesses Bewerbungen für unsere Kunden.

Schritt 1: Jobanzeige

Kampagne und Betreuung

Starke Kampagnen für die maximale Sichtbarkeit

Aufbauend auf Ihren Informationen definieren wir ein zielgenaues Kanditatenprofil, um die richtigen Personen anzusprechen. Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, aus der Menge herauszustechen und Ihre offenen Stellen prominent sowie hochwertig in den sozialen Netzwerken zu platzieren. Durch kontinuierliches A/B-Testing optimieren wir Ihre Anzeigen während der gesamten Kampagnenlaufzeit und schaffen maximale Sichtbarkeit für Ihr Jobangebot.

Schritt 2: Funnel

Job- & Unternehmensprofil

Wir verbinden Sie mit Ihrer Zielgruppe

Die maßgeschneiderte Landingpage in Ihrem Corporate Design ist der perfekte Einstiegspunkt in den Recruiting Funnel für Ihre zukünftigen MitarbeiterInnen. Wir vermitteln in Kürze, wofür Ihr Unternehmen steht und welche Vorteile Sie neuen MitarbeiterInnen bieten. Mit einem visuell ansprechenden und modernen Design bringen wir Ihre Botschaft charmant auf den Punkt. Das Wording ist gezielt gewählt, das Angebot klar strukturiert und die Benefits ins rechte Licht gerückt, um potenzielle Bewerber für Sie zu begeistern.

Schritt 3: Interview

Fragebogen & Datenerhebung

Wir stellen die richtigen Fragen

Unsere Kurzinterviews am Ende des Funnels sind der moderne, digitale Weg, um Ihre potenziellen BewerberInnen schnell kennenzulernen. Niederschwellig und intuitiv gestaltet, liefern wir Ihnen die wichtigsten Informationen zum Profil der BewerberInnen. Dabei behalten wir stets Ihre Zielgruppe im Blick, rücken Ihre BewerberInnen in den Fokus.

Schritt 4: Auswertung

Kandidaten & Informationen

Passende Mitarbeiterinnen in Realtime

Sobald die KanditatInnen alle Fragen beantwortet haben, erhalten Sie umgehend die gesammelten Informationen via E-Mail, um sich auf ein bevorstehendes Interview vorbereiten zu können. Diese Daten bilden den perfekten Ausgangspunkt für ein kurzes Telefonat, bei dem Sie Ihre potenziellen KandidatInnen kennenlernen und im Idealfall für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Leistungen

Unsere Leistungen im Überblick

  • 1
    Die Jobanzeige — Kampagne & Betreuung:
    Wir erstellen Ihre Jobanzeige für die relevanten Social Media Kanäle und betreuen diese während der gesamten Laufzeit.
  • 2

    Der Recruiting Funnel – Job- & Unternehmensprofil:
    Entsprechend Ihres Corporate Designs erstellen wir eine Landingpage mit ansprechendem Design und passgenauen Texten im Wording Ihrer Zielgruppe. Der perfekte Einstieg in einen Funnel der richtig performed.

  • 3

    Das Interview — Fragebogen & Datenerhebung:
    Niederschwellig und intuitiv gestaltet, sammeln wir für Sie die wichtigsten Informationen zur Vorauswahl der BewerberInnen.

  • 4

    Ihre Auwertung — Kandidaten & Informationen:
    Wir verständigen Sie unmittelbar mit den gewonnenen Informationen aus dem Fragebogen. Der perfekte Start für ein kurzes Telefonat in dem Sie Ihre Kanditaten kennenlernen und im Idealfall für Ihr Unternehmen gewinnen.

Social Recruiting gegenüber klassischer Stellenanzeigen:

Vorteile

Social Recruiting

Mittels Social Media Job-Anzeigen erreichen wir nicht nur eine vielfache Anzahl an Talenten sondern auch die gewünschte Zielgruppe — ganz ohne Umwege in kürzester Zeit.

Mittels demografischer Daten Ihrer Zielgruppe können wir Ihre Stellenanzeigen gezielt an bestimmte Zielgruppen oder Fachkräfte mit spezifischen Fähigkeiten richten

Ihre Social Media Stellenanzeigen werden Talenten und potentiellen BewerberInnen ausgespielt, die evtl. noch gar nicht nach einem neuen Job suchen, aber trotzdem wechselbereit sind.

Durch einen individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmten Funnel können Bewerber direkt mit Ihrem Unternehmen interagieren, was das Engagement erhöht und potenziell zu einem besseren Matching führt.

Unsere moderne Methode des Recruitings stärkt die Präsenz Ihrer Marke und fördert das Employer Branding.

Wir erhalten sofortiges Feedback zu Ihren Stellenangeboten und können schnell Anpassungen vornehmen, um die Wirksamkeit zu verbessern.

Ihre digitale Job-Kampagne ist rasch aufgsetzt und hoch effektiv. Die Kontaktaufnahme neuer Bewerber erfolgt in Echtzeit.

Nachteile

Klassische Stellenanzeigen

Traditionelle Stellenanzeigen erreichen möglicherweise nicht so viele potenzielle Bewerber wie Social-Media-Plattformen.

Traditionelle Stellenanzeigen sind statisch und allgemein auf die Berufsgruppe ausgearbeitet und können nicht individualisiert werden. (kein A/B Testing möglich)

Herkömmliche Stellenanzeigen werden nur von den BewerberInnen gesehen, welche auch nach einem Job mit Ihrem vorgegebenem Profil suchen.

Die Platzierung von Anzeigen auf Jobplattformen, in Zeitungen oder Fachzeitschriften ist kostenintensiv aber nicht effektiv. Zudem haben Sie nicht die Chance auf Interessenten aktiv zuzugehen.

Es besteht oft keine Möglichkeit für Bewerber, direkt mit dem Unternehmen zu interagieren oder Fragen zu stellen.

Es ist schwieriger, den Erfolg traditioneller Stellenanzeigen zu messen, wodurch auf Fehler in der Anzeige kaum reagiert werden kann.

Der Bewerbungs- und Auswahlprozess dauert lange und ist im gegensatz zu neuen, digitalen Ansätzen träge und ineffektiv.

Häufige Fragen und unsere Antworten

Am Ende des Recruiting Funnels und noch immer kein Licht?

Wie hoch ist das optimale Werbebudget für eine Jobanzeige?2024-04-04T20:25:46+02:00

Wir empfehlen Werbekosten in der Höhe von EUR 200,– bis 300,– pro Monat für ein gutes Ergebnis und möglichst viel Sichtbarkeit. Ein erhöhtes Budget führt automatisch zu mehr Sichtbarkeit und in der Folge zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen.

Was passiert nachdem wir eine Bewerbung erhalten haben?2024-03-05T20:43:55+01:00

Nachdem Sie eine Bewerbung erhalten haben, ist es nötig den Bewerber so rasch wie möglich  – wenn möglich persönlich – anzurufen. Der erste Eindruck zählt! Nehmen Sie sich dazu ein paar Minuten ungestört Zeit und schenken Sie dem Bewerber die Aufmerksamkeit die er/sie sich von dem neuen Arbeitgeber wünscht. Vergessen Sie nicht, dass diese/r BewerberIn womöglich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job ist und es primär an Ihnen liegt ob nach Ihrem Gespräch eine Bereitschaft zum Wechsel vorliegt.

Wie schnell erhalten wir die ersten Bewerbungen?2024-03-05T20:40:10+01:00

Nachdem die Kampagne online gegangen ist, dauert es in der Regel nur 1–2 Tage bis die ersten qualifizierten Bewerbungen eintreffen.

Wie lange dauert es, bis die Kampagne aufgesetzt ist.2024-04-04T20:18:39+02:00

In der Regel ist die Kampagne inkl. Funnel innerhalb von wenigen Tagen aufgesetzt. Bevor die Kampagne live geht, stimmen wir uns mit Ihnen ab und machen den Setup für Ihre Jobanzeigen, damit diese bereit für unser Kampagnen Management sind.

Was muss ich zu einer erfolgreichen Kampagne beisteuern?2024-03-05T20:36:32+01:00

Zu Beginn benötigen wir Informationen zur offenen Stelle die Sie besetzen möchten. Hierzu nutzen Sie bitte unser Formular un beantworten Sie alle Fragen so ausführlich wie möglich. Weiters benötigen wir für eine ansprechende Aufbereitung Ihrer Kampagne neben Ihrem Logo und CD-Manual Bildmaterial welches wir verwenden dürfen.

Potenzialermittler & Vermittler

Wen stellen Sie sich beim Vorstellungsgespräch vor?

Bernd Grillitsch

Geschäftsführung

+43 (0) 316 47 15 21 – 11
grillitsch@ring-austria.at

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