Die Jobanzeige, die Mitarbeiter*innen
gewinnt.
Die Jobanzeige, die Mitarbeiter*innen
gewinnt.
Wir erreichen die richtigen Mitarbeiter*innen über
Social Media – effizient, und passgenau.
JOBRING: der innovative und intuitive Weg zur Mitarbeiter*innengewinnung
Vom zunehmenden Wettbewerb um Mitarbeiter*innen bis zum Fachkräftemangel – der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Um die passenden Bewerber*innen zu finden, reicht es nicht mehr, eine Stelle auszuschreiben und abzuwarten.
JOBRING holt Menschen dort ab, wo sie sind – in den sozialen Medien – und ist für alle Branchen einsetzbar.
So erreichen wir Mitarbeiter*innen
1. Die Jobanzeige
Ausgeschrieben
Sie erhalten von uns einen Fragebogen, in dem wir alle wichtigen Informationen zu Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle abfragen. Auf dieser Basis erstellen wir individuelle Social Media-Anzeigen in Ihrem Corporate Design, die gezielt die passenden Bewerber*innen ansprechen branchen- und jobunabhängig.
Starke Kampagnen für die maximale Sichtbarkeit
Die Informationen aus Ihrem Fragebogen bilden die Grundlage für den gesamten Prozess. Darauf aufbauend erstellen wir ein individuelles Kandidat*innennprofil und gestalten passende Anzeigen in Ihrem Corporate Design. So stellen wir sicher, dass Ihre veröffentlichte Stellenanzeige auffällt, sich von standardisierten Recruiting-Vorlagen abhebt und genau die Bewerber*innen erreicht, die Sie ansprechen möchten. JOBRING ist dabei branchen- und jobunabhängig einsetzbar und funktioniert für Unternehmen jeder Größe und aus allen Tätigkeitsbereichen.
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2. Der Recruiting Funnel
Angesprochen
Die Anzeigen führen die Bewerber*innen direkt auf eine individuelle Landingpage. Sie fasst alle wichtigen Informationen der ausgeschriebenen Stelle zusammen, vermittelt einen überzeugenden ersten Eindruck Ihres Unternehmens und leitet Interessierte direkt zu dem nächsten Schritt im Bewerbungsprozess.
Wir verbinden Sie mit Ihrer Zielgruppe
Die Landingpage ist der perfekte Einstieg in den Recruiting-Funnel. Sie basiert auf den Angaben aus Ihrem Fragebogen aus Schritt 1 und fasst alle wichtigen Informationen über Ihr Unternehmen und die offene Stelle zusammen. So erhalten Bewerber*innen sofort einen ersten Eindruck davon, wofür Sie stehen und welche Vorteile Sie bieten. Mit modernem Design, klarer Struktur und gezielt gewählten Formulierungen bringen wir Ihre Botschaft auf den Punkt.
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3. Der digitale Fragebogen
Abgefragt
Von der Landingpage gelangen Bewerber*innen zu Ihrem individuellen Online-Fragebogen – alles im Look Ihres Unternehmens. Der Fragebogen kann für jede Art von Stelle individuell angepasst werden – vom Einstiegsjob bis zur spezialisierten Fach- oder Führungsposition. So erhalten Sie einen ersten Eindruck der Kandidat*innen und können bei Bedarf direkt vorfiltern.
Wir stellen die richtigen Fragen
Der digitale Fragebogen in Ihrem Corporate Design ist der erste Schritt, um Bewerber*innen unkompliziert kennenzulernen. Er basiert auf Ihren Angaben aus Schritt 1 und ermöglicht Kandidat*innen zu zeigen, wer sie sind und was sie ausmacht. Anhand bestimmter Antworten kann eine automatische Vorauswahl getroffen werden, sodass nur passende Bewerber*innen an Sie weitergeleitet werden. Auch der freiwillige Upload eines Lebenslaufs ist eine mögliche Option am Ende des Fragebogens.
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4. Die Auswahl
Ausgewertet
Die Antworten der Kandidat*innen landen direkt in Ihrem E-Mail Posteingang. Sie bilden die ideale Grundlage für eine persönliche Kontaktaufnahme und den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess.
Passende Mitarbeiterinnen in Echtzeit
Sobald Kandidat*innen alle Fragen beantwortet haben, werden Ihnen die ausgefüllten Fragebögen übersichtlich und in Echtzeit per E-Mail übermittelt. So gewinnen Sie einen schnellen und effizienten ersten Eindruck der Bewerberinnen und können sich gezielt auf die persönliche Kontaktaufnahme vorbereiten. Dieses Kennenlernen ermöglicht Ihnen, die potenziellen Kandidat*innen besser einzuschätzen und im Idealfall für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
4.
Mitarbeiter*innen Recruiting
Recruiting für alle Jobs und Branchen
Stellen besetzen – aber richtig
Kandidat*innen erreichen, bevor sie suchen.
Online-Fragebogen statt Lebenslauf-Flut.
Ein Prozess.
Ein Ansprechpartner.
Social Recruiting
Die Vorteile
Mittels Social-Media-Jobanzeigen erreichen wir nicht nur eine vielfache Anzahl an Interessent*innen, sondern auch potenzielle Bewerber*innen, die eventuell noch gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber trotzdem wechselbereit sind.
Unsere moderne Methode des Recruitings stärkt die Präsenz Ihrer Marke und fördert das Employer Branding.
Wir erhalten sofortiges Feedback zu Ihren Stellenangeboten und können schnell Anpassungen vornehmen, um die Wirksamkeit zu verbessern.
JOBRING in Zahlen
der 18- bis 34-jährigen finden Ihren Job über soziale Medien.*
geringere Recruiting-Kosten als klassische Stellenausschreibungen.*
bis zur ersten qualifizierten Bewerbung im Durchschnitt.
* Quelle: market.biz/social-media-recruitment-statistics/
*Quelle: gitnux.org/social-media-recruitment-statistics/
Erfolgsgeschichten
Prokurist
Inhaberin
Inhaber
FAQ
Am Ende des Funnels noch kein Licht?
Wir empfehlen Werbekosten in der Höhe von mind. EUR 300,– pro Monat für ein gutes Ergebnis und möglichst viel Sichtbarkeit. Ein erhöhtes Budget führt automatisch zu mehr Sichtbarkeit und in der Folge meist zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen.
Nachdem Sie eine Bewerbung erhalten haben, ist es nötig den/die Bewerber*in so rasch wie möglich – wenn möglich persönlich – zu kontaktieren. Der erste Eindruck zählt! Nehmen Sie sich dazu ein paar Minuten ungestört Zeit und schenken Sie dem/der Bewerber*in die Aufmerksamkeit die er/sie sich von dem neuen Arbeitgeber wünscht. Vergessen Sie nicht, dass diese/r Bewerber*in womöglich gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job ist und es primär an Ihnen liegt ob nach Ihrem Gespräch eine Bereitschaft zum Wechsel vorliegt.
Nachdem die Kampagne online gegangen ist, dauert es in der Regel nur 1–2 Tage bis die ersten qualifizierten Bewerbungen eintreffen.
In der Regel ist die Kampagne inklusive Funnel innerhalb einer Woche aufgesetzt. Bevor sie live geht, stimmen wir uns mit Ihnen ab und Sie können den Funnel vorab selbst testen. Anschließend wird die Kampagne von Meta geprüft und freigegeben, was bis zu 48 Stunden dauern kann.
Zu Beginn benötigen wir Informationen zur offenen Stelle die Sie besetzen möchten. Hierzu nutzen Sie bitte unser Formular und beantworten Sie alle Fragen so ausführlich wie möglich. Weiters benötigen wir für eine ansprechende Aufbereitung Ihrer Kampagne neben Ihrem Logo und Corporate Design-Manual hochwertiges Bildmaterial welches wir verwenden dürfen.
Potenzialermittler & Vermittler
Wen stellen Sie sich beim Vorstellungsgespräch vor?
Bernd Grillitsch
Geschäftsführung
